Scoring automatico dei CV per ogni posizione aperta.
Risultati
In numeri.
Il problema
Punto di partenza.
L'azienda assume in continuazione su ruoli molto diversi (commerciali, tecnici, operations) e l'HR riceveva centinaia di CV via mail, LinkedIn e portali.
Lo screening manuale non bastava: CV letti in modo superficiale, candidati buoni che si perdevano nella coda, settimane prima di una shortlist.
Le job board interne riportavano gli stessi requisiti scritti in modo diverso da chi pubblicava le posizioni.
La soluzione
Cosa abbiamo costruito.
Agente custom che confronta la "Posizione Aperta" con i CV caricati in PDF e assegna un punteggio da 0 a 100 al candidato.
Configurabile per posizione: pesi su esperienza, competenze tecniche, soft skill, lingue, locazione, con sistema di bonus/malus (es. certificazioni richieste, settori esclusi).
Dashboard per HR: gestione posizioni, ranking candidati, cambio stato, note interne, export shortlist.
Lo scoring è trasparente, ogni punto è motivato con riferimento al CV, così il recruiter sa perché un candidato ha ricevuto quel voto.
Schermate
Uno sguardo da vicino.
Prima un CV restava in coda anche 4-5 giorni.
Ora apro la dashboard al mattino, vedo i top 10 per ogni posizione con il perché del punteggio, e contatto subito chi vale la pena.
Il valore del recruiter è tornato a essere quello che dovrebbe: parlare con le persone.