Recruiting e onboarding
Screening CV con scoring per posizione, primo contatto candidati, scheduling interview, onboarding strutturato.
Cosa fa
Capabilities.
- _> Legge CV in PDF e assegna scoring per posizione (pesi configurabili)
- _> Invia email personalizzate ai candidati shortlist
- _> Propone slot di interview verificando il calendario del recruiter
- _> Aggiorna l'ATS con stato candidato e note interne
- _> Onboarding: invia documenti, raccoglie firme, prenota i primi meeting
- _> Audit log completo per compliance e bias prevention
Integrazioni
Si collega a.
Non vedi il tuo stack? Costruiamo integrazioni custom tramite API, webhook o RPA dove le API non esistono.
Schermate
Uno sguardo da vicino.
Il flusso
Come lavora, step by step.
FAQ
Le domande che ci fanno sempre.
Discrimina i candidati?+
No. Segue criteri esplicitati dal recruiter, traccia ogni decisione, audit per bias detection.
Sostituisce il recruiter?+
No. Lo libera dallo screening iniziale per concentrarsi su intervista e fit culturale.
Tempi?+
4-6 settimane: 1 setup, 2 di training sui requisiti delle posizioni, 1-2 di tuning.
Privacy GDPR?+
Sì. CV cancellati a tempo configurabile, accesso role-based, log delle azioni AI.
Lo screening dei CV porta via le giornate al tuo team HR?
Scrivici due righe sul tuo processo: ti ricontatteremo per capire meglio il tuo business e valutare se esiste un'opportunità concreta per introdurre un agente AI. Gratuito, senza impegno.
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